Estructura de la oferta

• Documentación administrativa
  • Compromiso de UTE en caso de que corresponda
  • Declaración responsable Anexo IV del PCAP
  • DEUC - Documento Europeo Único de Contratación según modelo de Madrid Destino
• Oferta técnica o evaluable mediante juicio valor
  • 1. Oferta técnica
• Oferta económica o evaluable mediante fórmulas
  • 1.1. - Oferta económica desarrollo Web de nueva creación
  • 1.2. - Oferta económica por la tarifa hora de técnico de programador en Internet
  • 2. - SISTEMA DE REMUNERACIÓN
  • 4.1. - Reducción de los tiempos de respuesta: Nivel normal.
  • 4.1. - Reducción de los tiempos de respuesta: Nivel urgente.
  • 4.2. - Compromiso a entregar un plan de devolución del servicio
  • 4.3. - Ampliación de la garantía de los trabajos
  • Lote 1: LOTE 1: Servicios de desarrollos, mantenimiento, alojamiento y evoluciones de las páginas web de campañas
    • 1.3. - Oferta económica por el alojamiento anual de cada página Web
    • 3. - REMUNERACIÓN SALARIAL
    • 5.1. - Elaboración y aplicación de un código de buenas prácticas en materia de seguridad y salud laboral
    • 5.2. - Conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras
  • Lote 2: LOTE 2: Servicios de desarrollos, mantenimiento, alojamiento y evoluciones de las páginas webs con necesidades especiales de inscripción
    • 1.3. - Oferta económica por el alojamiento anual de cada página Web:
    • 3.- REMUNERACIÓN SALARIAL
    • 5.1. - Elaboración y aplicación de un código de buenas prácticas en materia de seguridad
    • 5.2. - Conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.
  • Lote 3: Servicios de desarrollos, mantenimiento, alojamiento y evoluciones de las páginas web de campañas (Lote 1), webs con necesidades especiales de inscripción (LOTE 2) y webs de centros (Lote 3) para la Sociedad Mercantil Municipal Madrid Destino Turismo y Negocio, S.A.
    • 1.3. - Oferta económica por el alojamiento anual de cada página Web
    • 3. - REMUNERACIÓN SALARIAL
    • 5.1.- Elaboración y aplicación de un código de buenas prácticas en materia de seguridad
    • 5.2. - Conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.